Permisos y licencias retribuidas

Para Dekton y logística

15 días naturales.

1 día. (El día de la celebración)

 

3 días.

 

Cuando por este motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento, el plazo será de 4 días 

5 días laborables. 

 

En los supuestos de enfermedad grave u hospitalización, de acuerdo con la dirección de la empresa, se podrá fraccionar el permiso, siempre que en los días de utilización persistan las circunstancias que dieron lugar al nacimiento del derecho.

1 días de permiso.

Por el tiempo necesario para asistir al entierro.

16 horas retribuidas cada año, de las que 8 horas podrán emplearse para el acompañamiento de los hijos menores de 14 años sobre los que se ejerza la guardia y custodia o de familiares dependientes que convivan con el trabajador.

Por el tiempo  indispensable.

 

Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales en un periodo de 3 meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1 del ET. En el supuesto de que la persona trabajadora, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

Por el tiempo necesario .

Por el tiempo necesario .

Por el tiempo equivalente a 4 días al año retribuido, conforme a lo que se establezca en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditación del motivo de ausencia.

Hasta 4 días. Transcurridos los cuatro días, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, sin perjuicio de la posibilidad de la empresa de aplicar una suspensión del contrato de trabajo o una reducción de jornada derivada de fuerza mayor en los términos previstos en el artículo 47.6.

Cuando la naturaleza de la prestación laboral sea compatible con el trabajo a distancia y el estado de las redes de comunicación permita su desarrollo, la empresa podrá establecerlo, observando el resto de las obligaciones formales y materiales recogidas en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, y, en particular, el suministro de medios, equipos y herramientas adecuados.

  • Referencia normativa: Artículo 33 del Convenio de aplicación y artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.

  • Esta información, sólo tiene carácter orientativa. Si lo necesitas contacta con nosotros/as.

  • Ultima actualización: Octubre 2024.